路橋英才網(wǎng)采訪人力資源部負(fù)責(zé)人王經(jīng)理

招聘顧問小吳：王經(jīng)理，您好！我是路橋英才網(wǎng)的招聘顧問小吳，非常感謝接受我們的專訪！我代表路橋英才網(wǎng)對貴公司榮獲“2010年路橋行業(yè)十大最佳雇主”第一名表示祝賀！

招聘顧問小吳：首先請王經(jīng)理簡單地介紹一下貴公司吧！
       中交遠(yuǎn)洲集團(tuán)是一家集交通技術(shù)研究開發(fā)、工程勘察、公路、市政道路設(shè)計、咨詢、工程試驗檢測、施工及交通儀器設(shè)備研發(fā)制造和計算機(jī)軟件開發(fā)為一體的綜合性集團(tuán)。具有工程咨詢甲級、工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)甲級、工程造價咨詢乙級、工程勘察綜合類甲級、公路行業(yè)（公路、特大橋、特長隧道、交通工程）設(shè)計甲級、市政工程（道路工程、橋梁工程）設(shè)計甲級、市政工程（給水工程、排水工程）乙級、公路工程試驗檢測綜合資質(zhì)、建設(shè)工程（地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、見證取樣）試驗檢測資質(zhì)、地質(zhì)災(zāi)害治理工程甲級、地質(zhì)災(zāi)害勘察、設(shè)計、施工甲級、地質(zhì)災(zāi)害評估乙級、公路養(yǎng)護(hù)一類、二類甲級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包二級、公路工程施工等資質(zhì)。
       集團(tuán)公司自1998年成立以來，先后創(chuàng)立中交遠(yuǎn)洲交通勘察設(shè)計研究院、中交遠(yuǎn)洲工程建設(shè)有限公司、中交遠(yuǎn)洲工程試驗檢測有限公司、中交遠(yuǎn)洲智能交通技術(shù)有限公司、中交遠(yuǎn)洲信息技術(shù)（北京）有限公司、中交遠(yuǎn)洲招標(biāo)有限公司、中交遠(yuǎn)洲工程咨詢有限公司7家子公司，分別在陜西、廣東、山東、廣州、云南、貴州、湖南、新疆、四川、吉林、海南、安徽12個省市設(shè)立分公司，業(yè)務(wù)遍布全國。截止目前集團(tuán)公司有356人，其中高級工程師68人，各類執(zhí)業(yè)資格注冊師86人；各分公司有382人，全國員工人數(shù)為728人。公司為了加快高素質(zhì)技術(shù)人才培養(yǎng)，同清華大學(xué)土木水利工程學(xué)院合作創(chuàng)立了公司的博士后工作站，在長安大學(xué)設(shè)立了“中交遠(yuǎn)洲獎學(xué)基金”。

招聘顧問小吳：請問王經(jīng)理，對于貴公司能夠在本次活動中取得這樣的成績有何感想？
王經(jīng)理：首先感謝路橋英才網(wǎng)提供這個機(jī)會，讓更多的路橋人關(guān)注此次活動，關(guān)注參與活動的各個單位，同時也感謝社會各屆人士的參與，使我們在這次活動中取得第一的佳績。通過這次活動使我們更加認(rèn)識到我們的責(zé)任，為廣大員工提供更好的職業(yè)發(fā)展平臺，更好的生活環(huán)境我們義不容辭！
 
招聘顧問小吳：其實本次調(diào)查就是一個企業(yè)人才滿意度的調(diào)查，貴公司能夠取得社會各界的一致好評，您覺得主要是那些方面的原因呢？
王經(jīng)理：中交遠(yuǎn)洲集團(tuán)自1998年成立以來，始終堅持以市場需求為導(dǎo)向，以人才發(fā)展為戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新爭市場，以求真務(wù)實謀生存，以合作共贏求發(fā)展，秉承“創(chuàng)新、求實、合作、發(fā)展”的企業(yè)發(fā)展理念，不懈追求“服務(wù)、快樂、和諧、幸福”的企業(yè)愿景。集團(tuán)公司獲得所在區(qū)域內(nèi)黨委、工會、人事和勞動保障部門多項獎勵表彰，近十年來科技成果豐碩，完成近百項科學(xué)技術(shù)研究成果，其中多項獲得省部級科技進(jìn)步獎、2項享有專利技術(shù)。

招聘顧問小吳：這次貴公司取得這樣好的成績，主要是做了哪些方面的努力呢？
王經(jīng)理：自接到貴公司吳嬌艷女士的入選通知之日，我們就向集團(tuán)所有全員發(fā)出參加評選活動的邀請，大家都非常踴躍的參加，包括我們?nèi)珖?2個分公司的員工，我們的員工們還把這個消息告訴他們的同學(xué)們或朋友們，讓他們也關(guān)注這個活動。此項活動為期2個月，在活動進(jìn)行過程中我們實時跟蹤報道，定期在公司宣傳欄內(nèi)公布近期公司排名，通過這個活動更加暢通了我們公司內(nèi)部的溝通渠道。

招聘顧問小吳：對于路橋英才網(wǎng)舉辦的本次最佳雇主評選活動，您是如何看待的？
王經(jīng)理：我認(rèn)為此次活動是一個雙贏的活動，打造了行業(yè)品牌，提高企業(yè)知名度。貴網(wǎng)站在此次活動中吸引了更多的路橋人士了解到這個網(wǎng)站，關(guān)注了在此平臺上招聘的路橋行業(yè)的單位。我們做為貴網(wǎng)站的參與者，以真實、客觀的企業(yè)信息，向廣大路橋人士介紹我們自己，展示我們的形象，同時學(xué)習(xí)同行業(yè)單位的先進(jìn)經(jīng)驗。督促我們更好的發(fā)展自己，為我們的員工提供好的職業(yè)平臺。

招聘顧問小吳：請問貴公司的用人主要是遵循理念呢？
王經(jīng)理： 以人為本，推陳出新。
 
招聘顧問小吳：現(xiàn)在路橋行業(yè)企業(yè)之間的競爭非常激烈，請問貴公司是如何看待這種競爭下的人才競爭的？
王經(jīng)理： 由于國家進(jìn)行基礎(chǔ)建設(shè)，把公路建設(shè)推到一個新的高潮，為企業(yè)的發(fā)展提供了機(jī)會，為人才展示提供了舞臺。在此大環(huán)境下，激活了人才的潛能，為他們發(fā)揮聰明才智提供了平臺。在這樣好的環(huán)境下，也對公司的綜合實力提出了嚴(yán)峻考驗的，如何吸引到人才，如何利用好人才，如何培育人才，如何留住人才成了企業(yè)人力資源管理的重點。
 
招聘顧問小吳：請問貴單位是如何吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的呢？
王經(jīng)理：我們主要是采用以“感情留人，以事業(yè)留人，以薪酬留人”相結(jié)合的方法。

招聘顧問小吳：請問貴公司如何看待人才流動？
王經(jīng)理：我公司認(rèn)為人員流動是正常的，有人走進(jìn)來，走人離開，這樣才是正常的新陳代謝。關(guān)鍵是控制人員流動的比例及離職人員的在公司的所處的重要程度。有時我們也歡迎優(yōu)秀的人才離開企業(yè)去創(chuàng)業(yè)，我們?yōu)樗麄兊某砷L提供力所能及的平臺和空間，比如他們到熟悉的領(lǐng)域發(fā)展，我們可以給予合作支持等等。
 
招聘顧問小吳：請問貴公司今年的招聘情況如何？
王經(jīng)理：我公司招聘已圓滿結(jié)束�，F(xiàn)在正在進(jìn)行2011年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。

招聘顧問小吳：公司今年與往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？
王經(jīng)理：我公司認(rèn)為我們的所有員工都是人力資源，都在為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

招聘顧問小吳：您覺得作為一般規(guī)模的路橋施工企業(yè)，具備什么樣的能力和素質(zhì)的人才比較受企業(yè)的青睞？
王經(jīng)理：我先澄清一下，我們是路橋設(shè)計、咨詢?yōu)橹鞯木C合性的企業(yè)。對于人才素質(zhì)能力方面我們比較看重人的基本的品格，比如說誠實、守信、吃苦、勤勞，工作能力方面要求專業(yè)知識扎實，專業(yè)技術(shù)能力專業(yè)、全面的綜合型的人才。

招聘顧問小吳：貴公司目前人才招聘和人才儲備是如何計劃的？著重引進(jìn)哪方面的人才？在招聘中遇到的問題有哪些？目前最緊缺的是哪類人才？
王經(jīng)理：我們公司在次年年初根據(jù)公司發(fā)展需要制訂下一年度招聘計劃，這就綜合考慮到了公司在下一年的經(jīng)濟(jì)增長需要多少人的支持，現(xiàn)在的人員配備是否具有所需要的專業(yè)技能，現(xiàn)有的人才梯隊是否有空缺。目前我們公司人才配置合理，在2011年中主要是拓展檢測、監(jiān)理方面的業(yè)務(wù)，需要引進(jìn)這個領(lǐng)域的專業(yè)人才。在招聘中主要是信息不對稱的問題，希望借助貴網(wǎng)站使我們企業(yè)和應(yīng)聘者的信息更暢通一些。
 
招聘顧問小吳：公司現(xiàn)在外來員工多嗎？占多大的比例，如何讓這些員工安心工作？
王經(jīng)理：我們公司是一個大家庭，所有的員工是一家人，新來的員工會在很短的時間內(nèi)融入到這個大家庭中的，就象是這個家庭中新增加了一個孩子、一個媳婦一樣。

招聘顧問小吳：請問貴公司如何對待員工生活的？
王經(jīng)理：想一想家庭中各個兄弟姐妹在一起生活需要什么呢？首先是基礎(chǔ)的一日三餐得滿足，其次是要有住的地方，如果一個家中房間有限，住不開了，怎么辦呢，那就讓大些的出去自己住，孩子這么多，需要溝通，需要娛樂，不同年齡的人有不同的愛好，總之，就是想員工所想，急員工所急，解決溫飽，物質(zhì)建設(shè)不放松，精神建設(shè)要抓緊。
 
招聘顧問小吳：貴公司提倡怎樣的企業(yè)文化？企業(yè)的社會形象與責(zé)任是如何貫穿在公司經(jīng)營中的？
 王經(jīng)理：中交遠(yuǎn)洲交通科技集團(tuán)自1998年創(chuàng)立以來，始終堅持以市場需求為導(dǎo)向，以人才發(fā)展為戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新爭市場，以求真務(wù)實謀生存，以合作共贏求發(fā)展，秉承“創(chuàng)新、求實、合作、發(fā)展”的企業(yè)發(fā)展理念，遵循“質(zhì)量為本，技術(shù)創(chuàng)新；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。不懈追求“服務(wù)、快樂、和諧、幸福”的企業(yè)發(fā)展愿景。持續(xù)塑造現(xiàn)代企業(yè)社會形象，不斷履行企業(yè)社會責(zé)任。
       保持良好的經(jīng)營狀況和持續(xù)盈利能力，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)維護(hù)社會形象和履行社會責(zé)任的根本保證。多年來，集團(tuán)不斷完善現(xiàn)代企業(yè)治理，科學(xué)民主決策。優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略，突出做強(qiáng)主業(yè)，縮短管理鏈條，合理配置資源。強(qiáng)化企業(yè)管理，提高管控能力，降低經(jīng)營成本，加強(qiáng)風(fēng)險防范，提高投入產(chǎn)出水平，增強(qiáng)市場競爭能力。
       我們認(rèn)為，先進(jìn)的公司社會責(zé)任理念和行為，已經(jīng)成為企業(yè)致勝不可或缺的競爭力。
       我們希望通過履行企業(yè)社會責(zé)任，維護(hù)社會形象，激發(fā)企業(yè)管理創(chuàng)新，變革經(jīng)營運(yùn)作模式，防范和控制風(fēng)險，從而提高企業(yè)的效率和效益。我們將實踐科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，努力實現(xiàn)企業(yè)的全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

招聘顧問小吳：您作為一個企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，能否給求職者一些建議？
王經(jīng)理： 我想對求職者說，選擇一家企業(yè)之前，首先問一問自己想在什么行業(yè)發(fā)展，你在這個行業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢是什么，劣勢是什么，和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配嗎？其次要了解你所應(yīng)聘的企業(yè)的經(jīng)營范圍和你的職業(yè)規(guī)劃是否一致，了解企業(yè)的規(guī)模和企業(yè)的信用評價，總之，要在你充分了解這個單位之后，再做出選擇。

招聘顧問小吳：貴公司如何看待路橋的發(fā)展前景?
王經(jīng)理： “十一五”期是交通運(yùn)輸發(fā)展速度最快、發(fā)展成效最顯著、發(fā)展質(zhì)量最好、服務(wù)水平提升最顯著的時期。
        2011年是“十二五”開局之年，交通部2011年的投資計劃已經(jīng)確定，其中公路基礎(chǔ)設(shè)施方面的投資超過7000億元，將用于國家高速公路網(wǎng)、國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略確定的交通基礎(chǔ)設(shè)施、特大城市圈、大中城市群交通基礎(chǔ)設(shè)施以及省際“斷頭路”方面的建設(shè)。
        2011年河北省高速公路建設(shè)計劃完成投資650億元，建成通車9條段、449公里；新開工12條段、852公里，建設(shè)規(guī)模達(dá)到33條（段）、2428公里，總投資2013億元，年底全省高速公路通車?yán)锍坛�過4700公里。
    中交遠(yuǎn)洲立足河北，面向全國，已在新疆、內(nèi)蒙古、西安、四川、廣東、江蘇、山東、安徽等地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，2011年計劃在海南、深圳、遼寧、山西等地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，隨著2011年交通運(yùn)輸業(yè)的投資規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，特別是政府部門繼續(xù)引導(dǎo)和鼓勵民營、社會資本和外資進(jìn)入交通運(yùn)輸基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域，我們相信，中交遠(yuǎn)洲的2011年又將是一個豐收之年。

招聘顧問小吳：您認(rèn)為路橋怎么實施品牌策略，貴公司是如何樹立自己的品牌呢？
       路橋勘察設(shè)計企業(yè)屬于知識密集型的科技型企業(yè)。較強(qiáng)的專業(yè)性，在為潛在的競爭者設(shè)置了較高的進(jìn)入障礙的同時，也極大的限制了自身向外擴(kuò)張的能力。交通行業(yè)發(fā)展初期，行業(yè)保護(hù)、市場條件的限制使路橋勘察設(shè)計企業(yè)“重生產(chǎn)、輕宣傳，有實力、無品牌”的現(xiàn)象時有存在，品牌觀念較為淡薄。但隨著市場的逐步開放，勘察設(shè)計企業(yè)工程業(yè)績的逐步積累，品牌意識已日益突顯。
      品牌作為企業(yè)的重要資源，是企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，品牌文化是企業(yè)文化的外延，近年來，中交遠(yuǎn)洲逐步實施了品牌文化戰(zhàn)略的策劃與實施。
    1、品牌定位和戰(zhàn)略模式選擇��
 立足河北，面向全國，樹立“中交遠(yuǎn)洲”品牌，打造“創(chuàng)新、求實、合作、發(fā)展”的企業(yè)發(fā)展理念，秉承“以市場需求為導(dǎo)向，以人才發(fā)展為戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新爭市場，以求真務(wù)實謀生存，以合作共贏求發(fā)展”，不懈追求“服務(wù)、快樂、和諧、幸福”的企業(yè)發(fā)展愿景。逐步發(fā)展成為一家集國內(nèi)一流道路橋梁試驗室，一流工程地質(zhì)勘察與巖土工程，一流工程設(shè)計咨詢，一流公路養(yǎng)護(hù)工程，一流智能交通應(yīng)用技術(shù)，一流國際道路先進(jìn)儀器設(shè)備研發(fā)制造，一流交通科技文化傳媒為一體的集團(tuán)公司。
       以公路勘察設(shè)計為基礎(chǔ)，工程咨詢、信息與軟件技術(shù)、工程施工、試驗檢測、工程監(jiān)理、投資合作等多元化產(chǎn)業(yè)并舉，在全國多個地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，擁有一支穩(wěn)定的技術(shù)專家和管理人才隊伍。根據(jù)自己的企業(yè)定位，確定了實施品牌文化戰(zhàn)略的思路：實施以創(chuàng)品牌為核心，優(yōu)質(zhì)工程和滿意服務(wù)為基礎(chǔ)，CIS形象設(shè)計和品牌擴(kuò)張為兩翼的品牌文化戰(zhàn)略模式。
    2、實施CIS戰(zhàn)略，確立企業(yè)品牌形象��
 導(dǎo)入CIS，邀請專業(yè)公司進(jìn)行了較為系統(tǒng)的CIS設(shè)計。進(jìn)一步明確和總結(jié)了企業(yè)質(zhì)量方針、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略理念體系、經(jīng)營行為方式等理念識別和行為識別系統(tǒng) 。設(shè)立了企業(yè)門戶網(wǎng)站，進(jìn)行了企業(yè)標(biāo)志及LOGO形象墻設(shè)計，確定了辦公用品、環(huán)境空間、宣傳禮品等類應(yīng)用規(guī)范。在宣貫具有自身特色的企業(yè)發(fā)展理念的同時，構(gòu)筑了員工共同的價值觀，在價值取向上增強(qiáng)了員工對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感，樹立良好的企業(yè)形象。��
    3、加強(qiáng)企業(yè)管理，夯實品牌基礎(chǔ)��
 企業(yè)實施品牌文化戰(zhàn)略的成功是優(yōu)化管理的結(jié)果。在實施品牌文化戰(zhàn)略之后，集團(tuán)以提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好社會形象為主要內(nèi)容，保質(zhì)保量按期完成各個工程項目，后期服務(wù)及時、熱情、周到。完善內(nèi)部工作流程，提高工作效能，維護(hù)良好的社會公眾形象。
  4、強(qiáng)化質(zhì)量，依靠科技進(jìn)步打造優(yōu)質(zhì)工程��
 質(zhì)量是品牌之本。在保證工期，確保生產(chǎn)安全的同時，加強(qiáng)新材料、新技術(shù)的開發(fā)與運(yùn)用，通過交流、合作等多種方式，掌握國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，依靠先進(jìn)技術(shù)，保持較強(qiáng)競爭能力。至目前，集團(tuán)已在工程質(zhì)量控制新技術(shù)研究、公路管理系統(tǒng)研究、公路設(shè)計及咨詢新技術(shù)研究等方面完成科研課題40余項，并有多項獲得省科技進(jìn)步獎。
 
招聘顧問小吳：我將問你最后一個問題，  王經(jīng)理，貴公司除了參加本次活動外，同時已經(jīng)成為我們網(wǎng)站會員已經(jīng)1年多了，作為路橋行業(yè)的首選專業(yè)招聘網(wǎng)站，您能否給我們提供更多的建議，以便我們做得更好？
王經(jīng)理： 謝謝貴網(wǎng)站對我們公司的大力支持，我希望貴站在細(xì)化的一下搜索功能，可以使我在更短的時間內(nèi)找到我所需要的人才。