專訪人簡介
新疆北新路橋建設股份有限公司人力資源部趙部長
企業(yè)簡介
    新疆北新路橋建設股份有限公司（股票代碼為002307，簡稱北新路橋）成立于2001年8月7日，注冊資本18945萬元，是一家由中國新疆兵團建設工程（集團）有限責任公司控股的以路橋建設項目為主營業(yè)務的上市企業(yè)。
    北新路橋擁有初、中、高級專業(yè)技術管理人員和一級建造師1300多名，具備國內領先水平的機械裝備1000余臺（套），已通過GBT/9001-2008 idt ISO9001:2008《質量管理體系》、GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系》、GB/T24001-2004 idt ISO14001:2004《環(huán)境管理體系》等三大國際管理體系認證，具有公路工程施工總承包一級等5項專業(yè)經(jīng)營資質和國際工程承包經(jīng)營資格的路橋建設企業(yè)。
    多年來，北新路橋以“修橋鋪路，造福社會”為己任，秉承“誠實守信、追求卓越”的經(jīng)營理念，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的兵團光榮傳統(tǒng)，先后參建了新疆、西藏、河南等國內十余個�。▍^(qū)、市）和吉爾吉斯斯坦、巴基斯坦、塔吉克斯坦、阿爾及利亞、蒙古國等五個國家的工程建設項目。所參建項目的履約率均為100%，質量合格率均為100％。同時，先后榮獲了“詹天佑土木工程大獎”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國文明單位”等五十多項行業(yè)和社會榮譽，為AAA級銀行授信企業(yè)，國家級“守合同、重信用”單位。
    目前，北新路橋已發(fā)展成為中國新疆最大、西北地區(qū)最具競爭實力的路橋建設項目運營企業(yè)，正在努力朝向“具有施工總承包特級資質的大型專業(yè)路橋建設經(jīng)營集團公司”的發(fā)展目標邁進！
企業(yè)用人理念
    知人善任，人盡其才；風雨同舟，榮辱與共
企業(yè)豐功偉績
    多年來，先后參建了新疆、西藏、河南等國內十余個�。▍^(qū)、市）和吉爾吉斯斯坦、巴基斯坦、塔吉克斯坦、阿爾及利亞、蒙古國等五個國家的工程建設項目。所參建項目的履約率均為100%，質量合格率均為100％。同時，先后榮獲了“詹天佑土木工程大獎”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國文明單位”等五十多項行業(yè)和社會榮譽，為AAA級銀行授信企業(yè)，國家級“守合同、重信用”單位。
    目前，北新路橋已發(fā)展成為中國新疆最大、西北地區(qū)最具競爭實力的路橋建設項目運營企業(yè)，
企業(yè)管理理念
    思維人性化，執(zhí)行制度化，監(jiān)督過程化
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
    （1）近期：成為西北地區(qū)綜合實力最強的大型路橋建設集團公司。
    （2）遠景：成為西北地區(qū)乃至中西南亞地區(qū)最具競爭力的大型專業(yè)路橋建設經(jīng)營集團公司。
企業(yè)市場定位
    立足西北，輻射全國，拓展海外。
企業(yè)人力資源規(guī)劃情況
    只有擁有一流的人才，才能打造一流的企業(yè)。到2015年底在未來幾年，我們在傳統(tǒng)路橋施工業(yè)務方面，將計劃培養(yǎng)和引進具備高級職稱的專業(yè)管理技術人員70人，具備中級職稱的專業(yè)技術管理人員150人；培養(yǎng)和引進一級建造師、注冊咨詢工程師（投資）、國際商務、造價工程師、注冊會計師、注冊安全工程師等中高端人才50人。在發(fā)展新型產業(yè)方面，計劃到2015年底引進和培養(yǎng)投融資管理人才10人、企業(yè)兼并重組收購5人、海外工程商務人才30人、礦業(yè)經(jīng)營管理人才30人、熟悉BT和 BOT項目的職業(yè)經(jīng)理人10人、企業(yè)文化設計師2人的高端人才，共計87人。

招聘顧問小龔：趙部長，您好！我是路橋英才網(wǎng)的記者龔建英，非常感謝接受我們的專訪！我代表路橋英才網(wǎng)對貴公司榮獲“2010年路橋行業(yè)十大最佳雇主”第二名表示祝賀！
招聘顧問小龔：請問趙部長，對于貴公司能夠在本次活動中取得這樣的成績有何感想？
趙部長：我們公司信奉“誠信”二字，多年來，我們一直是這樣做的，也因此使我們在各方面取得了較好的發(fā)展業(yè)績，包括這次取得的這個成績。我們以后還會將“誠信”永遠堅持下去。

招聘顧問小龔：其實本次調查就是一個企業(yè)人才滿意度的調查，貴公司能夠取得社會各界的一致好評，您覺得主要是那些方面的原因呢？
趙部長：我覺得還是“誠信”二字。它使我們公司受益，能夠招聘到合適的人才；也使應聘者收益，找到了一個事業(yè)發(fā)展的平臺。

招聘顧問小龔：這次貴公司取得這樣好的成績，主要是做了哪些方面的努力呢？
趙部長：在應聘者面前，我們盡可能地將一個真實的、發(fā)展的北新路橋展示出來，同時，是將之作為未來加盟者的施展才華事業(yè)的平臺來向應聘者推薦的。

招聘顧問小龔：對于路橋英才網(wǎng)舉辦的本次最佳雇主評選活動，您是如何看待的？
趙部長：對我們將來匯聚更多的英才到北新路橋旗下，無疑將具有深遠意義

招聘顧問小龔：請問貴公司用人的主要遵循理念？
趙部長：以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人；
    有德有才破格重用，有德才疏培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。

招聘顧問小龔：現(xiàn)在路橋行業(yè)企業(yè)之間的競爭非常激烈，請問貴公司是如何看待這種競爭下的人才競爭的？
趙部長：我始終認為“人才競爭激烈”是個相對的概念，當我們以誠信的態(tài)度對待人才，以盡可能的努力為人才提供使之人生抱負舞臺，我不相信招聘不到合適的人才。

招聘顧問小龔：請問貴單位是如何吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的呢？
趙部長：我們的人才管理理念是：以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人。
    上述理念，我們將通過“以員工為根本，用契約相連接，借管理來實現(xiàn)”。
    在上述理念下，我們在招聘時，重視學歷，但不唯學歷，重視經(jīng)驗資歷，但不搞經(jīng)驗主義。對于具備較高能力或潛力的人員，不論其學歷高低、資歷多少、年齡大小，公司都將不拘一格，因材適用，給予充分的施展才華的機會。
    公司建立以目標責任為核心的評價約束機制，通過目標分解，傳遞市場壓力；通過目標監(jiān)控，確保經(jīng)營順利進行。公司遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則，努力做到真實地反映被評估人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效評估結果。
    公司尊重員工合理的利益追求，倡導為強者喝彩，建立以業(yè)績、能力為主導，以物質激勵為主、精神激勵為輔的多元價值分配體系，讓真正為公司做出貢獻的人過上愉悅的生活。在價值分配中始終堅持：看過程更看結果，看表現(xiàn)更看業(yè)績，看個體更看團隊。

招聘顧問小龔：請問貴公司如何看待人才流動？
趙部長：在市場經(jīng)濟時代，人才流動是再正常不過的現(xiàn)象。我們重視人才，并將努力為人才提供較好的物質和精神文化待遇。但我們決不扼殺人才自身的發(fā)展需求，當我們深知某個人才有了更好的事業(yè)發(fā)展機會和去向的時候，盡管我們有一百個不情愿，但我們還是會積極地歡送他高就，我們同樣會感謝他曾經(jīng)為北新路橋付出的努力。

招聘顧問小龔：請問貴公司今年的招聘情況如何？
趙部長：2010年，我們計劃招聘169人，實際招聘了160人，基本符合我們的預期。

招聘顧問小龔：公司今年與往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？
趙部長：與2009年相比，我們的人力資源投入成本是上升了。我認為在這方面，只要能招到合適的人才，花多少錢都是值得的，道理很簡單，財富是人才創(chuàng)造的。

招聘顧問小龔： 您覺得作為一般規(guī)模的路橋施工企業(yè)，具備什么樣的能力和素質的人才比較受企業(yè)的青睞？
趙部長：對我們來說，擁有該行業(yè)一技之長，并具有較強的項目管理能力，是我們最想要的人才。

招聘顧問小龔：貴公司目前人才招聘和人才儲備是如何計劃的？著重引進哪方面的人才？在招聘中遇到的問題有哪些？目前最緊缺的是哪類人才？
趙部長：我們未來的人才招聘和人才儲備方向是項目經(jīng)營管理人才，尤其需要的是國際工程領域的商務管理人才。

招聘顧問小龔： 公司現(xiàn)在外來員工多嗎？占多大的比例，如何讓這些員工安心工作？
趙部長：公司的外來員工大約占60%以上的比例。人才是企業(yè)興旺之基，發(fā)展之本。我們視人才為最寶貴的財富，強調“以人為中心”，注重“人的文化”建設，把員工隊伍建設，不斷發(fā)掘人才潛力作為公司發(fā)展的一項中心工作。著眼于對人的能力和素養(yǎng)的培育與提高，為每個員工創(chuàng)造發(fā)展機遇和條件，為大批優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好環(huán)境。我們高度重視員工教育，開展青年員工職業(yè)生涯導航活動，為新員工制定職業(yè)成長規(guī)劃，為其才智發(fā)揮及理想實現(xiàn)提供平臺和機會，使員工將創(chuàng)業(yè)激情和素質才能融入到公司發(fā)展的實踐中，主動為企業(yè)貢獻聰明才智。我們建立了人才培養(yǎng)激勵機制。根據(jù)公司發(fā)展需要，我們制定了《人才培養(yǎng)規(guī)劃》、《人才引進及培養(yǎng)管理辦法》，實施員工培訓計劃，為員工搭建施展才華的舞臺，保證高素質人才學有所用、學有所專。

招聘顧問小龔：請問貴公司如何對待員工生活的？
趙部長：我們始終堅持企業(yè)發(fā)展成果與員工共享的公司發(fā)展理念。譬如，2006年以來，基本保障了每年的員工工資福利增長幅度都在10%左右。同時實施“親情化”管理。工作中，我們經(jīng)常利用節(jié)假日、職工生日等特殊日子，以發(fā)短信、打電話、送賀卡等方式激勵公司員工。為了深化一項員工與家屬的感情，我們常年開展“傳佳音送溫暖”活動，把員工家屬的問候拍攝成錄像送到工地，同時又把員工的生活和工作情況傳遞給家屬。給每位員工家屬發(fā)放愛心聯(lián)系卡，家屬有什么困難，只要提出來，公司都將根據(jù)實際情況予以幫助解決。

招聘顧問小龔： 貴公司提倡怎樣的企業(yè)文化？企業(yè)的社會形象與責任是如何貫穿在公司經(jīng)營中的？
趙部長：北新路橋脫胎于新疆生產建設兵團，承繼了兵團人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神內涵，并在多年的市場化經(jīng)營中形成了“遵循市場規(guī)律，遵守法律法規(guī)，科學管理，精心施工，創(chuàng)造精品工程，安全生產，環(huán)保節(jié)能，誠信經(jīng)營，實現(xiàn)持續(xù)改進”的企業(yè)理念和以人為本的企業(yè)文化，是北新路橋最寶貴和最重要的發(fā)展動力。北新路橋創(chuàng)業(yè)伊始，就鮮明地提出了“誠實守信”這一基本的公司精神，把商業(yè)道德放在經(jīng)商謀事的第一位。
    為了贏得客戶的信任，北新路橋對自己嚴格要求，“視質量為生命”，“用人品來保障”。從人員、技術、設備到流程控制，嚴格把關每一個環(huán)節(jié)，不放過每一個細節(jié)，使所有完工工程都保持在了100%以上的品質水平。北新路橋因此提升了品牌被譽度，事業(yè)不斷發(fā)展壯大。
北新路橋時時處處關心員工利益。多年來，一直在做著這樣的努力。北新路橋因此凝聚了員工的心，擁有了一支“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的員工團隊。由于“能吃苦”，盡管施工環(huán)境相對惡劣，但北新路橋從沒有拖延過工期，并且向客戶交出的是“質量合格率均為100%的”滿意答卷；由于“能戰(zhàn)斗”，北新路橋不僅將市場拓展到國內，還將業(yè)務開發(fā)到了國外；由于“能奉獻”，北新路橋贏得了“全國文明單位”、“全國最佳社會責任企業(yè)（銀質獎）”等50多項行業(yè)和社會榮譽；由于“善經(jīng)營”，北新路橋創(chuàng)造了一個又一個奇跡，資產規(guī)模由創(chuàng)業(yè)之初500萬元，發(fā)展到2010年的近20億元，成為新疆最大、中國西北地區(qū)最具實力的路橋建設上市企業(yè)。
    對合作伙伴講信用，北新路橋實現(xiàn)了雙贏和多贏，也因此獲取了合作伙伴的傾心，進而獲得了更多的發(fā)展機會。
    在北新路橋的發(fā)展過程中，沒有以追求利潤為唯一目的，而以承擔社會責任為己任，通過北新路橋的不斷進步來推動社會的發(fā)展，為更多人創(chuàng)造幸福。抗擊非典、捐資助學、抗震救災、維護新疆社會穩(wěn)定、國際援助……每一次重大社會活動都留下了北新路橋的熱心與真心，北新路橋因此博得了社會大眾的信心與放心。
    實際上，正是憑靠這一份份“大德”之心，北新路橋敲開了一扇又一扇市場之門，業(yè)務范圍迅速從新疆拓展到了國內，并成功走進了國際市場。企業(yè)文化建設，正日益成為促進北新路橋創(chuàng)新與發(fā)展的源泉和動力。

招聘顧問小龔：您作為一個企業(yè)的人力資源負責人，能否給求職者一些建議？
趙部長：一要了解企業(yè)，選好適合自己人生事業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)。其實我們在上大學的時候，就決定了可能從事的行業(yè)，畢竟在今天的社會，特別是大學生嚴重過剩的情況下，企業(yè)選擇專業(yè)對口是一種大的傾向。當然，有些性質的工作與專業(yè)無關，那就另當別論。每一個性質的企業(yè)都有自己與眾不同的選人標準與員工最終的發(fā)展渠道。求職者需要根據(jù)自己的性格選擇不同的企業(yè)，當然老師、父母、同學的建議可資您參考。同時要考慮企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α⑵髽I(yè)文化、企業(yè)給員工的培訓機制、企業(yè)給員工提供的發(fā)展通道等等。再次，當選擇好一個企業(yè)，就要認真的對待這個企業(yè)，有目的的學習這個企業(yè)相關的知識，去了解她，看她是否適合您。這是每個求職者都應該去做的，是對企業(yè)的尊重，也是對自己的負責。如果連自己心儀的企業(yè)基本常識都不清楚，那么我有百分百的理由相信您，您也不會安分的呆在這個企業(yè)，以后有任何風吹草動就會動搖。
    二要知道自己的性格，明確可以從事的工作。建議求職者清晰的認知自己的性格，認識自己的優(yōu)勢與不足，找到自己性格相對應的工作性質。如，怎樣的性格適合管理？怎樣的性格適合做商務？這樣的問題很多，希望大家能夠考慮，然后想清楚自己適合干哪一類性質的工作，而不是自己想干哪一類工作。
    三要尋找自己的閃光點。想清楚自己能做的工作之后，就是掂量自己的能力，自己是否有者方面的能力去做這樣的工作：您具備足夠的專業(yè)知識嗎？您與周圍一起面試的人比較，您的閃光點在什么地方？您怎樣向用人部門推銷自己？這些您應該想想。
四要端正的求職心態(tài)。求職是一個雙向的選擇，您可以選擇企業(yè)，企業(yè)也是選擇您。找工作是求職者本身的事情，企業(yè)不能因為大家的意愿而無休止的招聘，也有自己可以承受的上限。所以希望大家能夠諒解。
    當您能夠以一顆平常心求職，并認真對待，那么您就應該無怨無悔。而持有這種心態(tài)的求職者，我們也充分相信他們能夠簽約到很好的企業(yè)。當然，如果能夠爭取到更多的崗位，優(yōu)先考慮這些人，也在情理之中。

招聘顧問小龔： 貴公司如何看待路橋的發(fā)展前景?
趙部長：
    1、行業(yè)地位：北新路橋的主營業(yè)務為路橋建設，行業(yè)屬性為建筑業(yè)。建筑業(yè)產業(yè)關聯(lián)度高，社會就業(yè)容量大，是國民經(jīng)濟的支柱產業(yè)。其中的路橋建設在交通運輸體系中占據(jù)重要地位，對經(jīng)濟社會發(fā)展起著不可替代的作用。
    2、行業(yè)特點：建筑企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，其產品的生產依賴于各工序、工種協(xié)同合作來完成。同時，建筑施工多在異地，現(xiàn)場分散，環(huán)境條件相對艱苦，工人勞動強度較大，因此，工程質量和效益除了有限的監(jiān)督檢查之外，主要依靠工人對企業(yè)的忠誠和責任來保障。
    3、行業(yè)趨勢：伴隨著經(jīng)濟日益全球化，建筑市場上的競爭已不僅僅表現(xiàn)為質量、技術、服務等方面，而是更多地體現(xiàn)在管理水平和能力的角逐，比拼綜合實力，比拼企業(yè)品牌，企業(yè)文化力已經(jīng)越來越成為跨國企業(yè)叱咤風云的一把利劍。
    4、行業(yè)空間：
    （1）未來10年，國內公路建設市場仍十分廣闊。公路建設是國家一直鼓勵和大力支持發(fā)展的基礎產業(yè)。2010年，全國公路總里程達230萬公里，省際公路網(wǎng)基本建成。西部地區(qū)將是國家公路未來投資的重點地區(qū)，投資總額將達到10,900億元。國家高速公路網(wǎng)正在快速編織，至2020年的工程預算估計為2萬億元，其中，2010年之前每年大約投入1,400億元，之后直至2020年每年大約投入1,000億元。
    （2）新疆迎來“二次大開發(fā)” 戰(zhàn)略發(fā)展機遇。新疆是中國能源資源戰(zhàn)略基地，中國向西開放的重要門戶。為此，在進一步實施“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略基礎上，2008年、2009年、2010年，國家先后出臺了一系列加快新疆經(jīng)濟社會發(fā)展政策。根據(jù)自治區(qū)政府規(guī)劃，至2020年，國家將累計投資10多萬億元，保障新疆公路網(wǎng)總里程將達到15萬公里。
    （3）國際發(fā)展中國家對路橋建設需求迫切。和平與發(fā)展已成為國際社會主流趨勢。發(fā)展中國家，尤其是新疆周邊發(fā)展中國家因國內交通基礎設施較差，難以滿足經(jīng)濟發(fā)展需求，對公路交通基礎設施的投資和建設力度逐年加大。同時，隨著中國經(jīng)濟實力的增強，對發(fā)展中國家的援助力度逐漸加大，而交通基礎設施是其中重點援助方式。地處新疆的北新路橋將是其中的直接受益者。
    （4）公路養(yǎng)護等路橋建設相關產業(yè)價值凸顯，市場前景無限。
至2009年底，全國公路養(yǎng)護里程300多萬公里，近五年復合增長率為10%以上。以此為重要標志的路橋建設相關產業(yè)價值凸顯，正日益受到國家有關部門重視。

招聘顧問小龔： 您認為路橋怎么實施品牌策略，貴公司是如何樹立自己的品牌呢？
趙部長：作為新疆生產建設兵團建筑業(yè)唯一一家上市公司，多年來，北新路橋視品牌形象建設為最重要的經(jīng)營管理手段，并一直將之作為公司治理的一項重要內容進行培育�，F(xiàn)已逐步建立了適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和國際建筑市場競爭需要，體現(xiàn)北新路橋發(fā)展要求及股東、員工根本利益，具有時代精神和北新路橋特色的品牌文化管理體系。

招聘顧問小龔：我將問您最后一個問題，趙部長，貴公司除了參加本次活動外，同時已經(jīng)成為我們網(wǎng)站會員已經(jīng)有半年多的時間了，作為路橋行業(yè)的首選專業(yè)招聘網(wǎng)站，您能否給我們提供更多的建議，以便我們做得更好？
趙部長：貴招聘網(wǎng)站是最具知名度的路橋行業(yè)網(wǎng)站招聘平臺，它處于提供和發(fā)布消息的中介位置 。各方面已經(jīng)做得非常好了。這里想提出一點建議：網(wǎng)站的招聘頁面，企業(yè)在管理招聘職位填寫時，工作地區(qū)最好能手工填寫多個地區(qū)。