專訪人簡(jiǎn)介
新疆北新路橋建設(shè)股份有限公司人力資源部趙部長(zhǎng)
企業(yè)簡(jiǎn)介
    新疆北新路橋建設(shè)股份有限公司（股票代碼為002307，簡(jiǎn)稱北新路橋）成立于2001年8月7日，注冊(cè)資本18945萬(wàn)元，是一家由中國(guó)新疆兵團(tuán)建設(shè)工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司控股的以路橋建設(shè)項(xiàng)目為主營(yíng)業(yè)務(wù)的上市企業(yè)。
    北新路橋擁有初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)管理人員和一級(jí)建造師1300多名，具備國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的機(jī)械裝備1000余臺(tái)（套），已通過GBT/9001-2008 idt ISO9001:2008《質(zhì)量管理體系》、GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系》、GB/T24001-2004 idt ISO14001:2004《環(huán)境管理體系》等三大國(guó)際管理體系認(rèn)證，具有公路工程施工總承包一級(jí)等5項(xiàng)專業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和國(guó)際工程承包經(jīng)營(yíng)資格的路橋建設(shè)企業(yè)。
    多年來(lái)，北新路橋以“修橋鋪路，造福社會(huì)”為己任，秉承“誠(chéng)實(shí)守信、追求卓越”的經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的兵團(tuán)光榮傳統(tǒng)，先后參建了新疆、西藏、河南等國(guó)內(nèi)十余個(gè)�。▍^(qū)、市）和吉爾吉斯斯坦、巴基斯坦、塔吉克斯坦、阿爾及利亞、蒙古國(guó)等五個(gè)國(guó)家的工程建設(shè)項(xiàng)目。所參建項(xiàng)目的履約率均為100%，質(zhì)量合格率均為100％。同時(shí)，先后榮獲了“詹天佑土木工程大獎(jiǎng)”、“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國(guó)文明單位”等五十多項(xiàng)行業(yè)和社會(huì)榮譽(yù)，為AAA級(jí)銀行授信企業(yè)，國(guó)家級(jí)“守合同、重信用”單位。
    目前，北新路橋已發(fā)展成為中國(guó)新疆最大、西北地區(qū)最具競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的路橋建設(shè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)企業(yè)，正在努力朝向“具有施工總承包特級(jí)資質(zhì)的大型專業(yè)路橋建設(shè)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)公司”的發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)！
企業(yè)用人理念
    知人善任，人盡其才；風(fēng)雨同舟，榮辱與共
企業(yè)豐功偉績(jī)
    多年來(lái)，先后參建了新疆、西藏、河南等國(guó)內(nèi)十余個(gè)�。▍^(qū)、市）和吉爾吉斯斯坦、巴基斯坦、塔吉克斯坦、阿爾及利亞、蒙古國(guó)等五個(gè)國(guó)家的工程建設(shè)項(xiàng)目。所參建項(xiàng)目的履約率均為100%，質(zhì)量合格率均為100％。同時(shí)，先后榮獲了“詹天佑土木工程大獎(jiǎng)”、“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國(guó)文明單位”等五十多項(xiàng)行業(yè)和社會(huì)榮譽(yù)，為AAA級(jí)銀行授信企業(yè)，國(guó)家級(jí)“守合同、重信用”單位。
    目前，北新路橋已發(fā)展成為中國(guó)新疆最大、西北地區(qū)最具競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的路橋建設(shè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)企業(yè)，
企業(yè)管理理念
    思維人性化，執(zhí)行制度化，監(jiān)督過程化
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
    （1）近期：成為西北地區(qū)綜合實(shí)力最強(qiáng)的大型路橋建設(shè)集團(tuán)公司。
    （2）遠(yuǎn)景：成為西北地區(qū)乃至中西南亞地區(qū)最具競(jìng)爭(zhēng)力的大型專業(yè)路橋建設(shè)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)公司。
企業(yè)市場(chǎng)定位
    立足西北，輻射全國(guó)，拓展海外。
企業(yè)人力資源規(guī)劃情況
    只有擁有一流的人才，才能打造一流的企業(yè)。到2015年底在未來(lái)幾年，我們?cè)趥鹘y(tǒng)路橋施工業(yè)務(wù)方面，將計(jì)劃培養(yǎng)和引進(jìn)具備高級(jí)職稱的專業(yè)管理技術(shù)人員70人，具備中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)管理人員150人；培養(yǎng)和引進(jìn)一級(jí)建造師、注冊(cè)咨詢工程師（投資）、國(guó)際商務(wù)、造價(jià)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)安全工程師等中高端人才50人。在發(fā)展新型產(chǎn)業(yè)方面，計(jì)劃到2015年底引進(jìn)和培養(yǎng)投融資管理人才10人、企業(yè)兼并重組收購(gòu)5人、海外工程商務(wù)人才30人、礦業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才30人、熟悉BT和 BOT項(xiàng)目的職業(yè)經(jīng)理人10人、企業(yè)文化設(shè)計(jì)師2人的高端人才，共計(jì)87人。

招聘顧問小龔：趙部長(zhǎng)，您好！我是路橋英才網(wǎng)的記者龔建英，非常感謝接受我們的專訪！我代表路橋英才網(wǎng)對(duì)貴公司榮獲“2010年路橋行業(yè)十大最佳雇主”第二名表示祝賀！
招聘顧問小龔：請(qǐng)問趙部長(zhǎng)，對(duì)于貴公司能夠在本次活動(dòng)中取得這樣的成績(jī)有何感想？
趙部長(zhǎng)：我們公司信奉“誠(chéng)信”二字，多年來(lái)，我們一直是這樣做的，也因此使我們?cè)诟鞣矫嫒〉昧溯^好的發(fā)展業(yè)績(jī)，包括這次取得的這個(gè)成績(jī)。我們以后還會(huì)將“誠(chéng)信”永遠(yuǎn)堅(jiān)持下去。

招聘顧問小龔：其實(shí)本次調(diào)查就是一個(gè)企業(yè)人才滿意度的調(diào)查，貴公司能夠取得社會(huì)各界的一致好評(píng)，您覺得主要是那些方面的原因呢？
趙部長(zhǎng)：我覺得還是“誠(chéng)信”二字。它使我們公司受益，能夠招聘到合適的人才；也使應(yīng)聘者收益，找到了一個(gè)事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。

招聘顧問小龔：這次貴公司取得這樣好的成績(jī)，主要是做了哪些方面的努力呢？
趙部長(zhǎng)：在應(yīng)聘者面前，我們盡可能地將一個(gè)真實(shí)的、發(fā)展的北新路橋展示出來(lái)，同時(shí)，是將之作為未來(lái)加盟者的施展才華事業(yè)的平臺(tái)來(lái)向應(yīng)聘者推薦的。

招聘顧問小龔：對(duì)于路橋英才網(wǎng)舉辦的本次最佳雇主評(píng)選活動(dòng)，您是如何看待的？
趙部長(zhǎng)：對(duì)我們將來(lái)匯聚更多的英才到北新路橋旗下，無(wú)疑將具有深遠(yuǎn)意義

招聘顧問小龔：請(qǐng)問貴公司用人的主要遵循理念？
趙部長(zhǎng)：以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人；
    有德有才破格重用，有德才疏培養(yǎng)使用，無(wú)德有才限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用。

招聘顧問小龔：現(xiàn)在路橋行業(yè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，請(qǐng)問貴公司是如何看待這種競(jìng)爭(zhēng)下的人才競(jìng)爭(zhēng)的？
趙部長(zhǎng)：我始終認(rèn)為“人才競(jìng)爭(zhēng)激烈”是個(gè)相對(duì)的概念，當(dāng)我們以誠(chéng)信的態(tài)度對(duì)待人才，以盡可能的努力為人才提供使之人生抱負(fù)舞臺(tái)，我不相信招聘不到合適的人才。

招聘顧問小龔：請(qǐng)問貴單位是如何吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的呢？
趙部長(zhǎng)：我們的人才管理理念是：以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人。
    上述理念，我們將通過“以員工為根本，用契約相連接，借管理來(lái)實(shí)現(xiàn)”。
    在上述理念下，我們?cè)谡衅笗r(shí)，重視學(xué)歷，但不唯學(xué)歷，重視經(jīng)驗(yàn)資歷，但不搞經(jīng)驗(yàn)主義。對(duì)于具備較高能力或潛力的人員，不論其學(xué)歷高低、資歷多少、年齡大小，公司都將不拘一格，因材適用，給予充分的施展才華的機(jī)會(huì)。
    公司建立以目標(biāo)責(zé)任為核心的評(píng)價(jià)約束機(jī)制，通過目標(biāo)分解，傳遞市場(chǎng)壓力；通過目標(biāo)監(jiān)控，確保經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行。公司遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，努力做到真實(shí)地反映被評(píng)估人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效評(píng)估結(jié)果。
    公司尊重員工合理的利益追求，倡導(dǎo)為強(qiáng)者喝彩，建立以業(yè)績(jī)、能力為主導(dǎo)，以物質(zhì)激勵(lì)為主、精神激勵(lì)為輔的多元價(jià)值分配體系，讓真正為公司做出貢獻(xiàn)的人過上愉悅的生活。在價(jià)值分配中始終堅(jiān)持：看過程更看結(jié)果，看表現(xiàn)更看業(yè)績(jī)，看個(gè)體更看團(tuán)隊(duì)。

招聘顧問小龔：請(qǐng)問貴公司如何看待人才流動(dòng)？
趙部長(zhǎng)：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才流動(dòng)是再正常不過的現(xiàn)象。我們重視人才，并將努力為人才提供較好的物質(zhì)和精神文化待遇。但我們決不扼殺人才自身的發(fā)展需求，當(dāng)我們深知某個(gè)人才有了更好的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和去向的時(shí)候，盡管我們有一百個(gè)不情愿，但我們還是會(huì)積極地歡送他高就，我們同樣會(huì)感謝他曾經(jīng)為北新路橋付出的努力。

招聘顧問小龔：請(qǐng)問貴公司今年的招聘情況如何？
趙部長(zhǎng)：2010年，我們計(jì)劃招聘169人，實(shí)際招聘了160人，基本符合我們的預(yù)期。

招聘顧問小龔：公司今年與往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？
趙部長(zhǎng)：與2009年相比，我們的人力資源投入成本是上升了。我認(rèn)為在這方面，只要能招到合適的人才，花多少錢都是值得的，道理很簡(jiǎn)單，財(cái)富是人才創(chuàng)造的。

招聘顧問小龔： 您覺得作為一般規(guī)模的路橋施工企業(yè)，具備什么樣的能力和素質(zhì)的人才比較受企業(yè)的青睞？
趙部長(zhǎng)：對(duì)我們來(lái)說，擁有該行業(yè)一技之長(zhǎng)，并具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，是我們最想要的人才。

招聘顧問小龔：貴公司目前人才招聘和人才儲(chǔ)備是如何計(jì)劃的？著重引進(jìn)哪方面的人才？在招聘中遇到的問題有哪些？目前最緊缺的是哪類人才？
趙部長(zhǎng)：我們未來(lái)的人才招聘和人才儲(chǔ)備方向是項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理人才，尤其需要的是國(guó)際工程領(lǐng)域的商務(wù)管理人才。

招聘顧問小龔： 公司現(xiàn)在外來(lái)員工多嗎？占多大的比例，如何讓這些員工安心工作？
趙部長(zhǎng)：公司的外來(lái)員工大約占60%以上的比例。人才是企業(yè)興旺之基，發(fā)展之本。我們視人才為最寶貴的財(cái)富，強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，注重“人的文化”建設(shè)，把員工隊(duì)伍建設(shè)，不斷發(fā)掘人才潛力作為公司發(fā)展的一項(xiàng)中心工作。著眼于對(duì)人的能力和素養(yǎng)的培育與提高，為每個(gè)員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇和條件，為大批優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造良好環(huán)境。我們高度重視員工教育，開展青年員工職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，為新員工制定職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃，為其才智發(fā)揮及理想實(shí)現(xiàn)提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)，使員工將創(chuàng)業(yè)激情和素質(zhì)才能融入到公司發(fā)展的實(shí)踐中，主動(dòng)為企業(yè)貢獻(xiàn)聰明才智。我們建立了人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)公司發(fā)展需要，我們制定了《人才培養(yǎng)規(guī)劃》、《人才引進(jìn)及培養(yǎng)管理辦法》，實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，為員工搭建施展才華的舞臺(tái)，保證高素質(zhì)人才學(xué)有所用、學(xué)有所專。

招聘顧問小龔：請(qǐng)問貴公司如何對(duì)待員工生活的？
趙部長(zhǎng)：我們始終堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展成果與員工共享的公司發(fā)展理念。譬如，2006年以來(lái)，基本保障了每年的員工工資福利增長(zhǎng)幅度都在10%左右。同時(shí)實(shí)施“親情化”管理。工作中，我們經(jīng)常利用節(jié)假日、職工生日等特殊日子，以發(fā)短信、打電話、送賀卡等方式激勵(lì)公司員工。為了深化一項(xiàng)員工與家屬的感情，我們常年開展“傳佳音送溫暖”活動(dòng)，把員工家屬的問候拍攝成錄像送到工地，同時(shí)又把員工的生活和工作情況傳遞給家屬。給每位員工家屬發(fā)放愛心聯(lián)系卡，家屬有什么困難，只要提出來(lái)，公司都將根據(jù)實(shí)際情況予以幫助解決。

招聘顧問小龔： 貴公司提倡怎樣的企業(yè)文化？企業(yè)的社會(huì)形象與責(zé)任是如何貫穿在公司經(jīng)營(yíng)中的？
趙部長(zhǎng)：北新路橋脫胎于新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，承繼了兵團(tuán)人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的精神內(nèi)涵，并在多年的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)中形成了“遵循市場(chǎng)規(guī)律，遵守法律法規(guī)，科學(xué)管理，精心施工，創(chuàng)造精品工程，安全生產(chǎn)，環(huán)保節(jié)能，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)”的企業(yè)理念和以人為本的企業(yè)文化，是北新路橋最寶貴和最重要的發(fā)展動(dòng)力。北新路橋創(chuàng)業(yè)伊始，就鮮明地提出了“誠(chéng)實(shí)守信”這一基本的公司精神，把商業(yè)道德放在經(jīng)商謀事的第一位。
    為了贏得客戶的信任，北新路橋?qū)ψ约簢?yán)格要求，“視質(zhì)量為生命”，“用人品來(lái)保障”。從人員、技術(shù)、設(shè)備到流程控制，嚴(yán)格把關(guān)每一個(gè)環(huán)節(jié)，不放過每一個(gè)細(xì)節(jié)，使所有完工工程都保持在了100%以上的品質(zhì)水平。北新路橋因此提升了品牌被譽(yù)度，事業(yè)不斷發(fā)展壯大。
北新路橋時(shí)時(shí)處處關(guān)心員工利益。多年來(lái)，一直在做著這樣的努力。北新路橋因此凝聚了員工的心，擁有了一支“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的員工團(tuán)隊(duì)。由于“能吃苦”，盡管施工環(huán)境相對(duì)惡劣，但北新路橋從沒有拖延過工期，并且向客戶交出的是“質(zhì)量合格率均為100%的”滿意答卷；由于“能戰(zhàn)斗”，北新路橋不僅將市場(chǎng)拓展到國(guó)內(nèi)，還將業(yè)務(wù)開發(fā)到了國(guó)外；由于“能奉獻(xiàn)”，北新路橋贏得了“全國(guó)文明單位”、“全國(guó)最佳社會(huì)責(zé)任企業(yè)（銀質(zhì)獎(jiǎng)）”等50多項(xiàng)行業(yè)和社會(huì)榮譽(yù)；由于“善經(jīng)營(yíng)”，北新路橋創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡，資產(chǎn)規(guī)模由創(chuàng)業(yè)之初500萬(wàn)元，發(fā)展到2010年的近20億元，成為新疆最大、中國(guó)西北地區(qū)最具實(shí)力的路橋建設(shè)上市企業(yè)。
    對(duì)合作伙伴講信用，北新路橋?qū)崿F(xiàn)了雙贏和多贏，也因此獲取了合作伙伴的傾心，進(jìn)而獲得了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
    在北新路橋的發(fā)展過程中，沒有以追求利潤(rùn)為唯一目的，而以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為己任，通過北新路橋的不斷進(jìn)步來(lái)推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展，為更多人創(chuàng)造幸福。抗擊非典、捐資助學(xué)、抗震救災(zāi)、維護(hù)新疆社會(huì)穩(wěn)定、國(guó)際援助……每一次重大社會(huì)活動(dòng)都留下了北新路橋的熱心與真心，北新路橋因此博得了社會(huì)大眾的信心與放心。
    實(shí)際上，正是憑靠這一份份“大德”之心，北新路橋敲開了一扇又一扇市場(chǎng)之門，業(yè)務(wù)范圍迅速?gòu)男陆�拓展到了�?guó)內(nèi)，并成功走進(jìn)了國(guó)際市場(chǎng)。企業(yè)文化建設(shè)，正日益成為促進(jìn)北新路橋創(chuàng)新與發(fā)展的源泉和動(dòng)力。

招聘顧問小龔：您作為一個(gè)企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，能否給求職者一些建議？
趙部長(zhǎng)：一要了解企業(yè)，選好適合自己人生事業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)。其實(shí)我們?cè)谏洗髮W(xué)的時(shí)候，就決定了可能從事的行業(yè)，畢竟在今天的社會(huì)，特別是大學(xué)生嚴(yán)重過剩的情況下，企業(yè)選擇專業(yè)對(duì)口是一種大的傾向。當(dāng)然，有些性質(zhì)的工作與專業(yè)無(wú)關(guān)，那就另當(dāng)別論。每一個(gè)性質(zhì)的企業(yè)都有自己與眾不同的選人標(biāo)準(zhǔn)與員工最終的發(fā)展渠道。求職者需要根據(jù)自己的性格選擇不同的企業(yè)，當(dāng)然老師、父母、同學(xué)的建議可資您參考。同時(shí)要考慮企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)、企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�、企業(yè)文化、企業(yè)給員工的培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)給員工提供的發(fā)展通道等等。再次，當(dāng)選擇好一個(gè)企業(yè)，就要認(rèn)真的對(duì)待這個(gè)企業(yè)，有目的的學(xué)習(xí)這個(gè)企業(yè)相關(guān)的知識(shí)，去了解她，看她是否適合您。這是每個(gè)求職者都應(yīng)該去做的，是對(duì)企業(yè)的尊重，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。如果連自己心儀的企業(yè)基本常識(shí)都不清楚，那么我有百分百的理由相信您，您也不會(huì)安分的呆在這個(gè)企業(yè)，以后有任何風(fēng)吹草動(dòng)就會(huì)動(dòng)搖。
    二要知道自己的性格，明確可以從事的工作。建議求職者清晰的認(rèn)知自己的性格，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，找到自己性格相對(duì)應(yīng)的工作性質(zhì)。如，怎樣的性格適合管理？怎樣的性格適合做商務(wù)？這樣的問題很多，希望大家能夠考慮，然后想清楚自己適合干哪一類性質(zhì)的工作，而不是自己想干哪一類工作。
    三要尋找自己的閃光點(diǎn)。想清楚自己能做的工作之后，就是掂量自己的能力，自己是否有者方面的能力去做這樣的工作：您具備足夠的專業(yè)知識(shí)嗎？您與周圍一起面試的人比較，您的閃光點(diǎn)在什么地方？您怎樣向用人部門推銷自己？這些您應(yīng)該想想。
四要端正的求職心態(tài)。求職是一個(gè)雙向的選擇，您可以選擇企業(yè)，企業(yè)也是選擇您。找工作是求職者本身的事情，企業(yè)不能因?yàn)榇蠹业囊庠付鵁o(wú)休止的招聘，也有自己可以承受的上限。所以希望大家能夠諒解。
    當(dāng)您能夠以一顆平常心求職，并認(rèn)真對(duì)待，那么您就應(yīng)該無(wú)怨無(wú)悔。而持有這種心態(tài)的求職者，我們也充分相信他們能夠簽約到很好的企業(yè)。當(dāng)然，如果能夠爭(zhēng)取到更多的崗位，優(yōu)先考慮這些人，也在情理之中。

招聘顧問小龔： 貴公司如何看待路橋的發(fā)展前景?
趙部長(zhǎng)：
    1、行業(yè)地位：北新路橋的主營(yíng)業(yè)務(wù)為路橋建設(shè)，行業(yè)屬性為建筑業(yè)。建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高，社會(huì)就業(yè)容量大，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。其中的路橋建設(shè)在交通運(yùn)輸體系中占據(jù)重要地位，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起著不可替代的作用。
    2、行業(yè)特點(diǎn)：建筑企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，其產(chǎn)品的生產(chǎn)依賴于各工序、工種協(xié)同合作來(lái)完成。同時(shí)，建筑施工多在異地，現(xiàn)場(chǎng)分散，環(huán)境條件相對(duì)艱苦，工人勞動(dòng)強(qiáng)度較大，因此，工程質(zhì)量和效益除了有限的監(jiān)督檢查之外，主要依靠工人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任來(lái)保障。
    3、行業(yè)趨勢(shì)：伴隨著經(jīng)濟(jì)日益全球化，建筑市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)已不僅僅表現(xiàn)為質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)等方面，而是更多地體現(xiàn)在管理水平和能力的角逐，比拼綜合實(shí)力，比拼企業(yè)品牌，企業(yè)文化力已經(jīng)越來(lái)越成為跨國(guó)企業(yè)叱咤風(fēng)云的一把利劍。
    4、行業(yè)空間：
    （1）未來(lái)10年，國(guó)內(nèi)公路建設(shè)市場(chǎng)仍十分廣闊。公路建設(shè)是國(guó)家一直鼓勵(lì)和大力支持發(fā)展的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。2010年，全國(guó)公路總里程達(dá)230萬(wàn)公里，省際公路網(wǎng)基本建成。西部地區(qū)將是國(guó)家公路未來(lái)投資的重點(diǎn)地區(qū)，投資總額將達(dá)到10,900億元。國(guó)家高速公路網(wǎng)正在快速編織，至2020年的工程預(yù)算估計(jì)為2萬(wàn)億元，其中，2010年之前每年大約投入1,400億元，之后直至2020年每年大約投入1,000億元。
    （2）新疆迎來(lái)“二次大開發(fā)” 戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇。新疆是中國(guó)能源資源戰(zhàn)略基地，中國(guó)向西開放的重要門戶。為此，在進(jìn)一步實(shí)施“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略基礎(chǔ)上，2008年、2009年、2010年，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列加快新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展政策。根據(jù)自治區(qū)政府規(guī)劃，至2020年，國(guó)家將累計(jì)投資10多萬(wàn)億元，保障新疆公路網(wǎng)總里程將達(dá)到15萬(wàn)公里。
    （3）國(guó)際發(fā)展中國(guó)家對(duì)路橋建設(shè)需求迫切。和平與發(fā)展已成為國(guó)際社會(huì)主流趨勢(shì)。發(fā)展中國(guó)家，尤其是新疆周邊發(fā)展中國(guó)家因國(guó)內(nèi)交通基礎(chǔ)設(shè)施較差，難以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，對(duì)公路交通基礎(chǔ)設(shè)施的投資和建設(shè)力度逐年加大。同時(shí)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，對(duì)發(fā)展中國(guó)家的援助力度逐漸加大，而交通基礎(chǔ)設(shè)施是其中重點(diǎn)援助方式。地處新疆的北新路橋?qū)⑹瞧渲械闹苯邮芤嬲摺?br />     （4）公路養(yǎng)護(hù)等路橋建設(shè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)價(jià)值凸顯，市場(chǎng)前景無(wú)限。
至2009年底，全國(guó)公路養(yǎng)護(hù)里程300多萬(wàn)公里，近五年復(fù)合增長(zhǎng)率為10%以上。以此為重要標(biāo)志的路橋建設(shè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)價(jià)值凸顯，正日益受到國(guó)家有關(guān)部門重視。

招聘顧問小龔： 您認(rèn)為路橋怎么實(shí)施品牌策略，貴公司是如何樹立自己的品牌呢？
趙部長(zhǎng)：作為新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)建筑業(yè)唯一一家上市公司，多年來(lái)，北新路橋視品牌形象建設(shè)為最重要的經(jīng)營(yíng)管理手段，并一直將之作為公司治理的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行培育�，F(xiàn)已逐步建立了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)際建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，體現(xiàn)北新路橋發(fā)展要求及股東、員工根本利益，具有時(shí)代精神和北新路橋特色的品牌文化管理體系。

招聘顧問小龔：我將問您最后一個(gè)問題，趙部長(zhǎng)，貴公司除了參加本次活動(dòng)外，同時(shí)已經(jīng)成為我們網(wǎng)站會(huì)員已經(jīng)有半年多的時(shí)間了，作為路橋行業(yè)的首選專業(yè)招聘網(wǎng)站，您能否給我們提供更多的建議，以便我們做得更好？
趙部長(zhǎng)：貴招聘網(wǎng)站是最具知名度的路橋行業(yè)網(wǎng)站招聘平臺(tái)，它處于提供和發(fā)布消息的中介位置 。各方面已經(jīng)做得非常好了。這里想提出一點(diǎn)建議：網(wǎng)站的招聘頁(yè)面，企業(yè)在管理招聘職位填寫時(shí)，工作地區(qū)最好能手工填寫多個(gè)地區(qū)。