HR訪談 創(chuàng)造員工的歸屬感

 北京中天恒達(dá)工程咨詢有限責(zé)任公司HR總監(jiān)徐運(yùn)運(yùn)
 

自2005年07月進(jìn)入中天恒達(dá)工程咨詢有限責(zé)任公司兩年后，徐運(yùn)運(yùn)開(kāi)始涉入人力資源行業(yè)。

在他看來(lái)，當(dāng)時(shí)的人力資源工作簡(jiǎn)單而散亂，而且勞資矛盾很現(xiàn)實(shí)。因此他十分確信，這種落后的人力管理必須改觀。特別是應(yīng)使員工清晰地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)和員工是利益共同體，員工必須具備集體意識(shí)和相互尊敬、友愛(ài)相助的思想以及勤奮節(jié)約的美德，以提升所有員工的綜合素養(yǎng)。因此，目標(biāo)決定的行動(dòng)，他很快便承攬了人力資源這一重要工作，把企業(yè)打造成不單是經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是造就優(yōu)秀人才的培訓(xùn)學(xué)校，這便是中天恒達(dá)人力資源的發(fā)展目標(biāo)。

在這當(dāng)中，他尤其推崇李嘉誠(chéng)和王永慶的管理理念。

人力資源是一門很深的學(xué)問(wèn)，不光要專業(yè)知識(shí)與最新政策及時(shí)融會(huì)貫通，還有心理學(xué)，道德學(xué)，專業(yè)技術(shù)以及個(gè)人能力的綜合學(xué)問(wèn)。

職業(yè)生涯

《職業(yè)的力量》：您現(xiàn)在每天工作的流程和工作內(nèi)容？
徐運(yùn)運(yùn)：早7：30至公司，準(zhǔn)備當(dāng)天工作；8：30開(kāi)始安排工作；8：40新工入職登記9：00組織新員工培訓(xùn)；下午辦理員工事務(wù)及公司其他事務(wù)；協(xié)調(diào)與各協(xié)會(huì)及同行之間的合作事務(wù)；晚上要搜索員工簡(jiǎn)歷庫(kù)。

《職業(yè)的力量》： 您接觸人力資源行業(yè)是什么時(shí)候？最初是什么促使您進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的？
徐運(yùn)運(yùn)：2005.7進(jìn)入中天恒達(dá)工程咨詢有限責(zé)任公司兩年后，開(kāi)始涉入人力資源。
　　

當(dāng)時(shí)的人力資源工作簡(jiǎn)單而散亂，且勞資矛盾很現(xiàn)實(shí)。因此我十分確信，這種落后的人力管理必須改觀。特別是應(yīng)使員工清晰地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)和員工是利益共同體，員工必須具備集體意識(shí)和相互尊敬、友愛(ài)相助的思想以及勤奮節(jié)約的美德，以提升所有員工的綜合素養(yǎng)。因此，目標(biāo)決定的行動(dòng)，很快便承攬了人力資源這一重要工作，把企業(yè)打造成不單是經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是造就優(yōu)秀人才的培訓(xùn)學(xué)校，這便是中天恒達(dá)人力資源的發(fā)展目標(biāo)。

《職業(yè)的力量》：在做HR之前或者之后，哪些人或事對(duì)您的影響比較大？
徐運(yùn)運(yùn)：李嘉誠(chéng)、王永慶的管理理念影響最為重要。
　　

譬如臺(tái)灣塑膠大王王永慶：一個(gè)工作崗位原本需要5個(gè)員工，現(xiàn)在用10個(gè)員工，并不是說(shuō)增加了5個(gè)就業(yè)崗位，而是說(shuō)10員工都要下崗。

《職業(yè)的力量》： 給我們介紹下您的職業(yè)經(jīng)歷？
徐運(yùn)運(yùn)：1997.7，山東日寶廚房設(shè)備有限公司新鄉(xiāng)分公司。

2002.4，深圳玉禾田物業(yè)清潔有限公司市場(chǎng)部。

2005.7，北京中天恒達(dá)工程咨詢有限責(zé)任公司，人力資源總監(jiān)。

《職業(yè)的力量》：在您的領(lǐng)域，或者說(shuō)作為一名HR，您認(rèn)為最大的成就感是什么?
徐運(yùn)運(yùn)：創(chuàng)造出一個(gè)能時(shí)時(shí)刻刻造就高素質(zhì)高能力人才的管理環(huán)境和業(yè)務(wù)制度，增強(qiáng)員工的歸屬感。

《職業(yè)的力量》：您怎么看待HR的角色變化和人力資源行業(yè)的發(fā)展？
徐運(yùn)運(yùn)：深化發(fā)展，要致力于把這個(gè)行業(yè)做精作細(xì)，不光要維護(hù)原有的優(yōu)秀制度能得到很好的貫徹執(zhí)行，還要對(duì)員工的能力及貢獻(xiàn)做到精細(xì)量化，使之得到相應(yīng)的報(bào)酬，為企業(yè)為社會(huì)錘煉出更多的優(yōu)秀人才，這就要求制度建設(shè)的精確細(xì)致和執(zhí)行力的及時(shí)到位。

《職業(yè)的力量》：想對(duì)您的同行說(shuō)點(diǎn)什么？
徐運(yùn)運(yùn)：祝愿同行朋友都能本著培訓(xùn)人才為重心，對(duì)那些新員工盡心教育成才，同時(shí)不忘道德普及，避免幾千年的禮儀之邦的中華文明的優(yōu)良品德不能傳承。

《職業(yè)的力量》：您的職業(yè)理想是什么？
徐運(yùn)運(yùn)：中天恒達(dá)的員工不論將來(lái)在本企業(yè)或不在本企業(yè)工作，企業(yè)和社會(huì)都能認(rèn)可他，也就是認(rèn)可中天恒達(dá)。

《職業(yè)的力量》：我們究竟要以什么樣的方式去面對(duì)自己的職業(yè)和工作？
徐運(yùn)運(yùn)：嚴(yán)于律己，寬以待人。熱心助人，好學(xué)上進(jìn)。愛(ài)國(guó)，創(chuàng)新，包容，厚德。

生活故事

《職業(yè)的力量》：除了工作，您其他時(shí)間如何安排的？
徐運(yùn)運(yùn)：會(huì)客接待一般會(huì)以茶消遣。每周出去游覽公園，植物園。

《職業(yè)的力量》：職業(yè)上出現(xiàn)過(guò)倦怠期嗎，具體能談?wù)劽矗磕鷷?huì)怎么去調(diào)節(jié)？
徐運(yùn)運(yùn)：沒(méi)有倦怠。每天工作的繁忙，沒(méi)有空閑安排自我時(shí)間，所以煩惱便無(wú)從侵入。
　　

調(diào)節(jié)主要靠心境，其實(shí)，人生很短，學(xué)生期用去二十幾載，六十又臨退休，留給每個(gè)人生命的奮斗時(shí)間只有短短三十幾年，細(xì)想來(lái)，健康才是人生最大財(cái)富，所以不去煩惱，不如將所有的時(shí)間全部投放于積極工作，積極創(chuàng)新，積極奮斗中，這樣，離開(kāi)了消極這個(gè)溫床，煩惱便不會(huì)眷顧你。

《職業(yè)的力量》：多久會(huì)回老家一次？
徐運(yùn)運(yùn)：法定假日

《職業(yè)的力量》：您怎么看待在北京的生活和奮斗？
徐運(yùn)運(yùn)：超級(jí)大城市的節(jié)奏給每位奮斗者在無(wú)形中編制了一套工作節(jié)奏，要想搭乘高速列車，就需要你奮起直追。所以，成績(jī)與你的全心投入是成正比的。

《職業(yè)的力量》：您的生活理想是什么？
徐運(yùn)運(yùn)：專職于人力工作，并在這一行業(yè)取得成就，賦予人生價(jià)值。人力資源是一門很深的學(xué)問(wèn)，不光要專業(yè)知識(shí)與最新政策及時(shí)融會(huì)貫通，還有心理學(xué)，道德學(xué)，專業(yè)技術(shù)以及個(gè)人能力的綜合學(xué)問(wèn)。

《職業(yè)的力量》：您朋友多么？一般怎么評(píng)價(jià)您？
徐運(yùn)運(yùn)：同事就是我的朋友，至于評(píng)價(jià)，看看我桌上時(shí)常有同事帶給我的禮品就不言自明了。

《職業(yè)的力量》：您最喜歡的城市？為什么？
徐運(yùn)運(yùn)：北京，工作近十年，已然是自己的家。社會(huì)治安，科學(xué)技術(shù)，人文建設(shè)，經(jīng)濟(jì)建設(shè)，制度建設(shè)與執(zhí)行等都可以算作全國(guó)的前衛(wèi)。這也將造就大批合格的綜合型素質(zhì)人才，俗話說(shuō)環(huán)境影響人生觀，此言不虛。