工作職責：
1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。
2．負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3．擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。
4．協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。
5．建立公司績效考核體系，并組織實施。根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
6．依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
7．負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
任職資者
1．大學本科以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2．兩年以上同崗位工作經(jīng)驗，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3．具備技術(shù)服務、工程施工、科研研發(fā)行業(yè)的工作履歷。
4．成熟、穩(wěn)重、干練，具備優(yōu)秀的組織能力及公關(guān)能力。
1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。
2．負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3．擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。
4．協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。
5．建立公司績效考核體系，并組織實施。根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
6．依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
7．負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
任職資者
1．大學本科以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2．兩年以上同崗位工作經(jīng)驗，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3．具備技術(shù)服務、工程施工、科研研發(fā)行業(yè)的工作履歷。
4．成熟、穩(wěn)重、干練，具備優(yōu)秀的組織能力及公關(guān)能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：設計院/研究所
- 所在地區(qū)：陜西-西安市-灞橋區(qū)
- 聯(lián)系人：桂學
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- 郵政編碼：710000
工作地址
- 地址：浐灞商務中心二期四層
