崗位職責：
1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
6、負責人力資源內部的組織管理；
7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善；
8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監(jiān)督和管理；
9、公司日常行政管理的運作；
10、各項目工傷處理；
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2.5年以上人力資源管理工作經驗，大型施工，市政公路背景優(yōu)先；
3.豐富的人力資源實踐經驗，精通六大模塊，有豐富的招聘與配置、薪酬績效管理、員工關系組織實施經驗；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，善于人際溝通協調，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神；
5、具備路橋行業(yè)相關法律知識；
6、此崗位需要經常出差到全國各地的項目，應職者要求為男性。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

舉報