崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)管公司人事行政整體業(yè)務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、建立和完善人力資源管理體系（包含崗位評(píng)估及設(shè)計(jì)，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工職業(yè)規(guī)劃等），尤其重視以上模塊的落地成效，不斷提升人力資源管理各模塊工作成效；
4、統(tǒng)籌部門團(tuán)隊(duì)管理，完善公司人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制；
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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，30-50歲，男性；
2、五年以上大型施工企業(yè)或相關(guān)行業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；年施工產(chǎn)值在3-5個(gè)億以上；未有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的勿投；
3、對(duì)人力資源六大模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，至少擅長(zhǎng)招聘、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核3個(gè)模塊以上；
4.. 能在較短的時(shí)間內(nèi)入職。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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