工作內(nèi)容：
1、分管公司行政后勤及人力資源工作，建立日常管理體系并維持有效運(yùn)轉(zhuǎn)，確保有關(guān)工作目標(biāo)的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)對管轄范圍有關(guān)制度的管理； 　
3、負(fù)責(zé)對管轄范圍有關(guān)方針政策的貫徹落實(shí)的管理；
4、負(fù)責(zé)對管轄范圍公司有關(guān)年度目標(biāo)達(dá)成的管理；
5、負(fù)責(zé)對管轄范圍工作測量、分析與改進(jìn)的管理；
6、負(fù)責(zé)對管轄范圍的中層干部的培養(yǎng)； 　 　
7、負(fù)責(zé)對管轄范圍的工作有關(guān)的重要社會(huì)資源的管理；
8、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格： 　 　 　 　 　
1、具有專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)為佳；
2、具有中級以上職稱；
3、具有10年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源或行政部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 　
4、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理專業(yè)知識(shí)；精通國家勞動(dòng)法規(guī)與政策，熟悉公文管理、檔案管理、企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)知識(shí)； 　
5、具備高層管理者的角色認(rèn)知、思維方式和行為特征，具備構(gòu)建管理體系和推進(jìn)變革的技能，具備領(lǐng)導(dǎo)技能和培養(yǎng)管理者的技能，具備自我革新和能力提升的技能，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
6、具備嫻熟的溝通、談判、演講、會(huì)議管理等綜合技能，熟練掌握Word、Excel及PowerPoint等辦公軟件的應(yīng)用，熟練錄入文字；
7、性別不限，30周歲以上，55周歲以下，身體健康。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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