崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，負責制定招聘計劃并組織實施；
2、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗，其中三年以上獵頭經(jīng)驗，對建設領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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