崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司提出的業(yè)務(wù)目標(biāo)，參與制定各項(xiàng)人力行政制度，為重大人力決策提供建議和信息支持；
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力行政工作， 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人力制度的貫徹落實(shí)情況；
3、根據(jù)公司的人才需求，開展人員招募和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、考核及激勵(lì)工作的落實(shí)與管理；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理、社保維護(hù)及薪資福利待遇的管理工作；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)公司日常行政、資產(chǎn)、保險(xiǎn)、考勤及后勤服務(wù)工作；
7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外各種接待工作；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及推廣工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力行政相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政、管理或相關(guān)專業(yè)，五年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，要求有房產(chǎn)方工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)及政策，有企業(yè)管理及團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理公司各類外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件；
4、視野開闊，思維敏捷，思路清晰，具有較強(qiáng)的研究、分析能力，寫作能力；
5、處事穩(wěn)重，思考問(wèn)題細(xì)心、周全，具有高度的團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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